5つの柱
1.雇用・人財育成に注力し、働きやすく多様性と人権平等を確保した職場づくり
研修・学習・社内資格プログラム
時間差出勤制度
社内の人材多様性を高める。
ジェンダーによる差別をなくし特性を活かすシステムを整える。
障害者の雇用
社員旅行・レクリエーション
時間差出勤制度
社内の人材多様性を高める。
ジェンダーによる差別をなくし特性を活かすシステムを整える。
障害者の雇用
社員旅行・レクリエーション
2.温室効果ガス増加による温暖化防止
消費エネルギーの大半を占める電力の有効利用を図り、また太陽光発電を行う事で省エネルギーに努めます。
諸資源の使用量の削減を行います。
諸資源の使用量の削減を行います。
3.有害廃棄物質による汚染防止
産業廃棄物の適切な処理を行い、環境に与える負荷を可能な限り低減させます。
4.政府や活動地域コミュニティとの積極的な関わり
作業所・刑務所への作業依頼
職場体験／インターンシップ受け入れ／修学旅行・一般人の工場見学受け入れ
ゴミ拾い・空き缶拾い
災害時の寄付等
職場体験／インターンシップ受け入れ／修学旅行・一般人の工場見学受け入れ
ゴミ拾い・空き缶拾い
災害時の寄付等
5.途上国の貧困や教育問題
中国やカンボジアに雇用をもたらす。